仕事術&働き方

年上部下への接し方は?成果を上げる年下上司のマネジメント力を紹介

年上の後輩、部下への接し方に悩んだ経験はありませんか?

最近は年功序列が徐々に崩れつつあり、入社後、ある程度の年数が経つと昇給スピードに差が出来たり中途採用があったりで、気づくと年上の後輩、部下ができます。

この「年上後輩や年上部下」の存在は多くの人を悩ませます。

今日はそんな年上部下が出来た時接し方と、チーム業績を上げるマネジメント力を紹介します。

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年上後輩・部下の特徴

年上の部下や後輩は自分よりも人生経験が長く、社会人歴も長いのでしっかりと自分の意見を持ったタイプの人が多い傾向です。

また、出世できずに後輩に抜かされたとジェラシーを燃やしている人も多くいます。

この様なタイプの人達とはどのように接するのが良いでしょうか?

年上後輩への接し方は?

相手がいくら部下だからと言っても、年上の人生の先輩である事を忘れずに以下の様に接しましょう。

  • 年上の部下を敬う気持ちを忘れない
  • 自分がされて嫌なことしない
  • 年上の部下のやる気を引き出す
  • 年上の部下に対して気を使いすぎない

それぞれについて説明します。

年上の部下を敬う気持ちを忘れない

会社内でいくら相手の方が、下級職であっても相手は自分よりも人生経験の長い先輩です。

「年上を敬う気持ち」を忘れずに、時には年上後輩の事を立ててうまくコミュニケーションを取りましょう。

人生の先輩を敬う気持ちを忘れなければ、相手もあなたに対して協力的に仕事をしてくれるでしょう。

自分がされて嫌なことはしない

自分が逆の立場になった時に年下の上司からされて嫌なことを考えてみましょう。

  • 上から目線で接しない
  • 呼び捨てにしない
  • タメ語で話さない
  • 馬鹿にしない

私はこの辺に気を付けて年上部下に接しています。

あなたが行なった行為はいつか自分に返ってきます。自分がされたら嫌なことは他人にもしないようにしましょう。

年上の部下のやる気を引き出す

部下である年上の後輩もあなたのチームの大切なメンバーです。

仕事の経験も豊富な年上部下のやる気をうまく引き出して、戦力にするのも年下上司であるあなたの大切な役割となります。

適切なタイミングで助言を求め、チームに力を貸してもらえるように、相手のやる気を引き出す様に心掛けましょう。

そのマネジメント能力はきっと他の業務でも活かせる為、あなたのスキルアップにも繋がるはずです。

年上の部下に対して気を使いすぎない

年上部下からしたら、あなたは自分よりも能力が劣る年下の上司と思われているかもしれません。

そんな相手に対して変に気を使いすぎると、あなたの指示やお願いを聞いてくれなくなってしまう事もあります。

年上後輩を敬うことは重要ですが、時には上司としての振る舞いを示し、相手と対等な立場で居られる様にしましょう。

特に注意する時はしっかりと注意をしましょう。

年上部下への接し方は?成果を上げる年下上司のマネジメント力のまとめ

年上部下への接し方は難しいものです。

初めての年上部下が出来た場合は相手の立場に立って考えて、自分がされて嫌なことをやらないという事を念頭に、コミュニケーションを取りましょう。

あなたのマネジメント能力で年上部下と適切にコミュニケーションを取ることができればあなたの評価も高くなります。

byすし太朗

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